Sindicalistas suecos organizan a trabajadores indocumentados
Jorge Capelán. ¿Cuántos trabajadores sin papeles hay en Suecia? Nadie lo sabe con exactitud, pero los cálculos varían entre 20.000 y 60.000 indocumentados. Lo cierto es que se trata de varias decenas de miles. Trabajan limpiando el metro de Estocolmo, lavando platos en los restaurantes de Gotemburgo o Malmö o renovando apartamentos en cualquiera de las grandes ciudades de Suecia.
Rubén Tastás Duque, Amalia Alvarez y Martin Larsson, todos miembros de SAC Syndicalisterna, conversaron con Liberación la pasada semana sobre la iniciativa tomada por esta agrupación de trabajadores en relación a la defensa de los derechos laborales de los sin papeles.

Los trabajadores indocumentados, pueden llegar a trabajar por salarios tan bajos como 18 coronas la hora.

Pueden ser echados en cualquier momento y nunca están seguros de poder cobrar lo poco que han ganado.

Una gripe puede ser una tragedia, y el peligro de que las autoridades migratorias se dén cuenta de quiénes son y los manden de vuelta a su país de orígen los hace especialmente vulnerables y faltos de derechos.

Hasta hace poco los trabajadores sin papeles no existían para los sindicatos suecos. Recién este año la central socialdemócrata LO ha comenzado a discutir el tema y promete ayudarles, pero les niega el derecho a ser miembros plenos del sindicato por su condición de ilegales. Como todos los países ricos, Suecia se niega consistentemente a ratificar la convención de las Naciones Unidas sobre los derechos de los trabajadores migrantes. Sin embargo, aunque una persona no tenga la residencia definitiva en el país puede sin embargo contar con documentos que le autorizan -mientras su caso está en trámite- a poder trabajar para sustentarse y le asisten mismos derechos laborales y salariales de cualquier otros trabajador en Suecia.

Por eso el sindicato anaraquista SAC Syndikalisterna ha lanzado una propuesta concreta de organización de los sin papeles: el método del registro.

Rubén Tastás Duque uno de los organizadores de la iniciativa y activo en SAC Västerorts LS cuenta que con la iniciativa del registro SAC está retomando un método de lucha clásico del anarcosindicalismo en Suecia.

Este método se aplicó a desde inicios del siglo XX hasta la década de los años 50. Además de la experiencia del movimiento sindical sueco, la iniciativa se basa en las experiencias de organización de los trabajadores sin papeles que SAC ha venido desarrollando desde 2005.

El sistema de registro fué instaurado oficialmente el 14 de noviembre en una reunión con 250 trabajadores sin papeles en el local de ABF de Estocolmo. Hasta el día de hoy el registro cuenta con unos 800 miembros, y según Tastás Duque, antes de fin de año llegará a sobrepasar los
1 000.

El registro es un cartel de trabajadores que fijan un precio y condiciones de trabajo mínimos para su fuerza de trabajo. Entre otras cosas se incluye compensación por horas extras, vacaciones y compensación en caso de enfermedad. El patrón que desee contratar trabajadores deberá contactar al sindicato que a su vez decide cuál de sus miembros lo ejecutará de lo contrario la respuesta del sindicato serán bloqueos y huelgas.

A diferencia del sistema de convenios colectivos de la central sindical socialdemócrata LO, en este caso el sindicato no se compromete a no demandar sueldos más altos en el futuro ni a suspender o no iniciar otros conflictos con el patrón. Ni éste ni ninguna otra autoridad son informados acerca de quiénes están en el registro. Además, los patrones no pueden amenazar al sindicato con contactar a las autoridades migratorias ni a la policía bajo pena de tener que pagarle al sindicato una sanción que por el momento está fijada en unas 10.000 coronas.

En la mayoría de los casos los sueldos de los miembros del registro predominantemente trabajdores de ramas como la limpieza, la hotelería y la construcción - se encuentran muy por encima del nivel de los salarios de convenio colectivo. A la hora de calcular el precio mínimo de la fuerza de trabajo, se trata de lograr el nivel más alto posible de acuerdo a cada rama. Aunque el sistema de registro se puede aplicar a todos los trabajadores, son aquellos que trabajan en condiciones precarias y en especial los trabajadores sin papeles los que más directamente se benefician de él.

En los últimos meses, los trabajadores sin papeles han participado con éxito en varios conflictos que han tenido lugar contra patrones del área de Estocolmo, como el conflicto con restaurantes como Berns y Burger King, en los que tras acciones de SAC se logró elevar considerablemente los salarios y las condiciones laborales de los limpiadores sin papeles.

La mayoría de los sin papeles registrados y activos hasta el momento son latinoamericanos, pero las expectativas de crecimiento de trabajadores organizados en el sistema de registro son exponenciales:

- En el primer año crecimos de 50 a 500 miembros. Hoy somos 800 y antes de fin de año llegaremos a los 1000 miembros. El gran cambio ocurre cuando uno como trabajador se da cuenta del gran poder colectivo que tiene cuando lucha junto a sus compañeros, dice Rubén Tastás Duque. Mientras que Amalia Alvarez y Martin Larsson, de SAC (Malmö-Lund) señalan que ya han comenzado a trabajar en torno ha este registro en Escania, y exhortan a quienes trabajan sin permiso a afiliarse porque somos un sindicato que organiza a todos los trabajadores, con o sin papeles y pueden tomar contacto con nosotros a través de la página web: www.malmo.sac.se .
Jorge Capelán es periodista de la revista antiracista MANA

Registro de sin papeles, un desafío para el movimiento obrero
La iniciativa de Sydicalisterna de organizar a los trabajadores sin papeles ha motivado críticas de la central sindical LO, de TCO y del Partido de Izquierda (vp) que consideran que con ello se contribuye a crear una permanente diferencia salarial.

Mientras Syndicalisterna sostiene por el contrario, que esa diferencia existe ya en el mercado laboral.

Tanto LO como TCO, han venido también ocupándose del problema. En el caso de LO, se está elaborando una proposición para ser presentada en el próximo congreso que incluye anular la penalización de quienes trabajen sin papeles, aumentar la multa al empleador que contrate en negro y hacer posible que el trabajador sin papeles pueda cobrar indemnización, en caso de que sea finalmente expulsado del Suecia por no tener concedida la residencia definitiva.

Según Thord Petersson de LO, consultado por el semanario Arbetaren sobre si realmente un sin papeles va a usar esa última posibilidad responde que: -Existen quienes llegan sólo por motivos de trabajo y que no piensan residir definitivamente en el país. Pero pienso que muchos ante la posibilidad de cobrar 70.000 coronas por sueldos no percibidos pueden elegir esa facilidad y decidir abandonar finalmente el país. Pero también significa que para todos los sin papeles exista un derecho laboral que les proteja. Para LO el problema no radica sólo en las malas condiciones de trabajo de los indocumentados, sinode los empleadores que los contratan y trabajan en el mercado negro laboral. Al mismo tiempo Petersson critica a Syndicalisterna por exigir 75 coronas la hora en negro que cuesta la mitad de la suma que los otros trabajadores donde el empleador paga los aportes sociales. Y apunta que existe una contradicción de que al mismo tiempo en que se combate a los patrones que contratan en negro se les mejoran las condiciones laborales a quienes también son contratados en negro, y agrega que es contraproducente dado que por un lado se busca firmar convenios legales e impidir el delito económico, y resulta que al final despiden a los trabajadores sin papeles.

Otra crítica es la que ha hecho el Partido de Izquierda, a través del parlamentario Kalle Larsson, quien sostiene que si bien la lucha sindical iniciada por Syndicalisterna ha sido efectiva en casos aislados, su discrepancia está en que de esta forma se contribuye a crear la existencia de un mercado laboral permanentemente dividido en dos categorías, A y B. Cuando el problema es documentar a todos, tanto a los refugiados como a los que llegan buscando trabajo con visas de turista o de otras formas. -Creo más en una solución global del problema, y que no perdamos el foco del problema político que es lograr la legalización de esta situación.

Réplica de los sindicalistas
Para los iniciadores de esta campaña en Syndicalisterna, entre ellos Rubén Tastás Duque, luchar por organizar sindicalmente a los sin papeles es contribuir a un mercado de trabajo menos injusto, y también para que se mejoren los miserables sueldos que los indocumentados perciben. Un gran problema es la existencia de un enorme mercado negro de trabajo, donde existen personas que no tienen derecho y desean tener un trabajo fijo, personas que están escondidas y huyendo, cuando tienen motivos fundados para poder obtener asilo y sin embargo corren riesgo de ser expulsados. -Y no somos nosotros los que hemos creado un mercado negro con turbios negocios y patrones, y que no se sienten muy cómodos cuando les visitamos para reclamarles por la explotación que hacen de estos trabajadores. El mercado de trabajo ya está divido en dos categorías, eso es un hecho. Y nosotros queremos hacer algo ya, y no como otros que hacen como si la política de asilo fuera la más justa que diera el derecho a asilarse a los que realmente lo necesitan, y a los que no, expulsarlos sin pensar en los riesgos que puedan correr. Es fácil criticarnos, cuando no se conoce a nadie que está aquí sin permiso de residencia yque tiene que andar escondiéndose. / Pepe Viñoles